外婆味道人物微访谈——我和企业的故事
何兴慧——2008年在外婆味道旗下的兴龙园主题餐厅任实习部长一职,2010年晋升经理,2013年调至外婆味道,同年被评选为年度优秀经理,2014年晋升为店长,获得14年“五年杰出贡献”称号,2015年被评选为年度优秀店长,2018年评选为年度优秀店长。
谁说坚持没有结果,何兴慧店长用执着、奋斗、真诚、责任诠释着什么叫做——“外婆味道追梦人”。

2008年,21岁的何兴慧,第一次来到外婆味道旗下的兴龙园餐厅工作,她说:当时的她文凭不高,不懂管理,没有经验,根本不知道怎么在这个陌生城市立足。11年的光阴,她收获了高薪职位,组建了家庭,买了车子、房子当初的那种不自信,在她脸上再也看不到了。


何兴慧才来到外婆味道的时候,只是简单要求自己要做好份内的事情。在刚开始做领班的时候,难免会遇见一些刁钻的顾客,有的甚至鄙视自己只是一个端盘子的服务员,何兴慧忍耐着,用轻言细语耐心服务客人,虽然刚开始时很受气,但她内心却是另外一个声音:能进外婆味道不容易,我要珍惜
何兴慧凭借着自己的努力,实现了财务自由,她还记得第一笔让她欣喜的工资是1200元,拿到了现金,认真地一张一张的数钱,感受付出带来的踏实回报。
“公司它从来不吝啬自己的东西,定期把新的知识、管理方法教给我们,带下面的人一起去实现梦想”在这11年里,她对外婆味道是发自内心的喜爱,从管理店面的方式方法到客人对她的信赖度上都羡煞旁人。内驱向上动力,让她从原来的1200低薪收入,到现在的奔小康生活,她说:“她的努力让她得到了她想要的东西。”
她经常对员工说:“穿了这身工装、带了这块工牌,就有责任对客户负责、对自己负责。
正因为有了这份执着与努力,何兴慧一路才能从领班做到经理再到店长,实现着自我的价值。
“菜品就是人品、质量就是生命”。每天早上8点半她都准时到店内,对原材料进行验收,每天看着严格的食品安全流程,她说:“现在到外面餐厅吃饭的时候,反而会觉得担心,哪怕自己餐厅的菜吃得再腻,也还是觉得很放心,正是有了公司的严格食品安全把控,保障了每一位顾客的用餐安全,我也为自己能在这样的餐饮企业感到骄傲”。
谈到未来,她想要什么?何兴慧坚定的说:“未来想跟着企业一起发展只有企业走得长远,我们才能有更好的发展前景我和外婆味道永远都将朝着更高的目标去努力。”
作为一名外婆味道的老员工,何兴慧的成功离不开企业对她一直以来的培养,11年的工作历程,她和公司并肩一起发展壮大。在外婆味道,她收获了事业,收获了爱情。她把青春献给了外婆味道,与企业共同成长。

在外婆味道,她很快乐,能与身边的优秀伙伴相互激励,共促进步。

在外婆味道,她很努力,力争做好工作职责中的每件事,不负信任。

在外婆味道,每一位员工和企业的精神与风范并存!

接下来的日子,她也希望能够一直保持激情,富有责任,与大家一起,迎接与外婆味道同行的下一个11年。

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